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        聯欣五周年慶優秀員工專訪之人事部主管楊秀

        點擊數:   發布時間: 2014-04-12 00:00

        楊秀

        聯欣時間:一年半   職位:人事部主管

        問:楊主管,您當初為什么選擇聯欣?當時進公司的期望是什么? 

        答:當時在考慮的工作不止一個。第一次進聯欣時,我看到照片墻上員工活動很開心的樣子,還有伙伴們努力工作的樣子。就是這種感覺讓我毅然的選擇了聯欣。 到了公司之后,新的平臺,新挑戰,企業人資管理的工作就正式進入新的階段,也期待自己在人資的道路上越來越專業。

        問:作為13年優秀員工,您覺得有什么經驗和大家分享?感覺自己最進步的是什么?

        答:優秀員工的經驗,我想可能的原因 自己比較幸運。樂觀、踏實、肯干、碰到問題勇敢面對,這些都是咱們聯欣伙伴們的特質,而我可能更多的是 比大家幸運一點點了。    最進步的一點是比之前成長了很多,內心變得堅強了很多,學會去包容,包容那些自己原先看不慣的東西。我想這就是成長了。

        問:談談在來聯欣的時間中讓您印象比較深刻的一些事?

        答:深刻的事情有很多。第一次來公司面試時,和我的面試官聊的火熱;第一次團隊活動,和大家一起泛舟江面,高唱“大山的子孫呀,愛太陽嘞”;第一次聽說自己當主管了;第一次、第二次在公司里過生日,和同事們,很開心。

        問:工作過程中最讓您有成就感的事情?其中最困難的事又是什么呢?具體分享下您是怎么渡過的?

        答:最有成就的事情是就是電話通知來面試的應聘者應約到公司面試了,面試了的被錄用了,錄用了的來報道了,報道了的留下來了。留下來了的,各自有所成就了。

        最困難而且難忘的時候是階段性的,文職的工作重復性很大,也會被認為是閑置的崗位,是不重要的,有時候甚至會懷疑自己的能力是不是就僅限于此了,甚至會想到離開。 可能會因為個人的經歷太淺,有時候掉進思維的沼澤你自己都沒辦法。這個時候你需要提醒自己,保持清醒,嘗試用新的辦法來優化現狀,不要再陷下去了。另外一方面你需要主動提出來,跟你領導溝通,要求增加更有難度的工作。

        問:作為人事主管,您是怎么看待你們部門? 

        答:人事部,我更樂意稱之為人力資源部,這樣顯得更專業。我的老大是個很可愛的中年女人。她更多的會用媽會的同時,她會引導你,讓你知道處理這件事時你需要注意到哪些問題。我喜歡這樣的方式和這媽式的教育來指導我們,她會努力去爭取平臺讓你去嘗試,經歷了磕碰之后,在你自己加深體樣的領導。 

        問:陳主管是如何兼顧工作與家庭的?您有男朋友嗎,家里人支持您的工作嗎?

        答:現階段,還是以工作為重點。老爸老媽不是非常支持我的工作,總認為我忙著不回家的原因是被公司限制自由了,甚至以為我在做傳銷之類的工作。直到參觀完咱們公司之后,才很安心的讓我繼續做我喜歡的工作。

        問:您平常有什么興趣愛好嗎?您覺得現在幸福嗎?談談您對幸福的定義。

        答:看書、旅行和整理東西?,F在很幸福。我對幸福的定義就是簡單、隨心,家人健康、工作開心、吃飽喝足聽姐妹嘮叨,和說走就能走的旅行。

         

        人事部

        問:對應屆畢業生或者是剛到咱這個部門的人以及其他的老伙伴們分別送一句話您會說什么?

        答:對新伙伴們:不要忘記現在選擇的心情,會有很多困難等著你們。

        對老伙伴們:感謝你們一路的陪伴,一起繼續加油吧!

        問:那現在對自己的發展期望

        答:在和聯欣科技一起成長的同時,和大家一起完善公司招人、留人、育人的流程,同時,強化個人在人資管理其他模塊的運用。

        問:公司馬上5周年了,您會給公司送上什么樣的祝福?

        答:聯欣5歲了。祝聯欣兵強馬壯、馬到功成;聯欣的伙伴們一馬當先、馬不停蹄的為聯欣立下汗馬功勞!




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